【熊本】人事（人材開発）

職務概要人材育成全般、研修運営、研修講師、キャリア開発、従業員意識調査、組織開発サポート、タレントマネジメントなど幅広い業務をお任せいたします。
■具体的な業務内容
・基幹人材育成研修あるいは新入社員研修の事務局
・人材育成関連施策の企画・立案・運用
・その他研修の事務局および講師
などを想定しております。
■ポジションの魅力
研修講師やキャリア研修の担当を通して心理学やキャリア開発を学ぶ機会があり、OJTを通して人材育成系の専門性を高めることができます。
講師やカウンセリング業務の経験を重ねることで、傾聴・ファシリテーション・プレゼン等の多くの業務で活用できるスキルを磨くことが可能です。
また、人材開発にとどまらず幅広い人事業務を経験できることも魅力の1つです。部内には採用や労務、事業所人事などあらゆる人事業務がありますので様々なキャリアにチャレンジすることができ、本人のやる気次第ではマネジメントを目指すことも可能です。さらに、各種プロジェクトリーダーを経験することにより、リーダーシップ力を身につけることもできます。 会社の特徴 同社は、半導体製品の開発から、資材調達、製造、品質管理、そして、カスタマーサービスに至るまで、それぞれが蓄積し所有する情報や技術リソースをトータルオペレーションすることで、同社のエレクトロニクスビジネスを強力にドライブしています。また、産・学・官一体となった施策にも積極的に参加し、地域の皆さまと協力しながら前進していくことも、重要なテーマとしています。
同社の独自技術を駆使した高感度CMOSセンサーはスマートフォンやタブレット等のモバイル端末に広く搭載されており、世界におけるモバイル需要の高まりを受け、さらなる市場拡大が見込まれています。
同社はイメージセンサーのリーディングカンパニーとして、常に新しい技術にチャレンジしていきます。