東証スタンダード上場建設コンサルティング企業 (社名非公開求人)
【リモート】クライアントのDX推進を担う開発マネジャー職
- 想定給与 500万円~1000万円
- 東京都
- 正社員
- 完全週休2日制
年間休日125日/東証スタンダード上場/リモートワーク
職務概要同社のクライアントのDX推進を担う開発マネジャー職をお任せします。
職務詳細お客様向け業務支援システム(お客様が所有する建物の新改築や設備更新をはじめ、様々なビジネスプロジェクトをマネジメントするために必要な管理ツール)の要件定義及び、開発プロジェクトのマネジメントに携わっていただきます。
・お客様と打合せ
・ニーズに応じたカスタマイズを行うための要件を整理
・システム開発会社とともにシステムを作り上げる。
・既存システムを汎用モジュールとして再構築するためのシステム設計
こんな方におすすめ・チームワーク重視の環境で働きたい方
・過去の手法にとらわれず、いいものを積極的に取り入れてパフォーマンスを向上させていきたい方
・自分のパフォーマンスに対して、納得感のある評価をしてもらいたいとお考えの方
・自社の利益よりもお客様のメリットを最優先に考えて仕事をしたい方
会社の特徴 東証スタンダード上場。建設に関する業務をワンストップで行うコンサルティング企業!
同社は、建築に関する様々な分野の専門家を社内に持つプロ集団企業です。顧客ニーズを起点として、プロでありながら素人の視点を大切にして、ひたむきさ、スピード、嘘をつかない企業風土を大切にしています。プロジェクトは、大企業の経営マターとなるような大型案件や地方自治体の庁舎の建替えプロジェクトなどが多く、それだけにプロジェクトが無事完了した時には、「同社がいなければできなかった」とお客様と一体となって喜びを分かち合うという達成感を得る事ができ、それがコンストラクションマネジメント業務の醍醐味ともいえます。また、経験豊富なインハウスの専門スタッフが、オフィスからビル・建物、キャンパスやリゾートなど、さまざまな形態のファシリティの建設や改修プロジェクトにおいて、ソリューションを総合的にワンストップで展開し、高い評価を受けています。
職務詳細お客様向け業務支援システム(お客様が所有する建物の新改築や設備更新をはじめ、様々なビジネスプロジェクトをマネジメントするために必要な管理ツール)の要件定義及び、開発プロジェクトのマネジメントに携わっていただきます。
・お客様と打合せ
・ニーズに応じたカスタマイズを行うための要件を整理
・システム開発会社とともにシステムを作り上げる。
・既存システムを汎用モジュールとして再構築するためのシステム設計
こんな方におすすめ・チームワーク重視の環境で働きたい方
・過去の手法にとらわれず、いいものを積極的に取り入れてパフォーマンスを向上させていきたい方
・自分のパフォーマンスに対して、納得感のある評価をしてもらいたいとお考えの方
・自社の利益よりもお客様のメリットを最優先に考えて仕事をしたい方
会社の特徴 東証スタンダード上場。建設に関する業務をワンストップで行うコンサルティング企業!
同社は、建築に関する様々な分野の専門家を社内に持つプロ集団企業です。顧客ニーズを起点として、プロでありながら素人の視点を大切にして、ひたむきさ、スピード、嘘をつかない企業風土を大切にしています。プロジェクトは、大企業の経営マターとなるような大型案件や地方自治体の庁舎の建替えプロジェクトなどが多く、それだけにプロジェクトが無事完了した時には、「同社がいなければできなかった」とお客様と一体となって喜びを分かち合うという達成感を得る事ができ、それがコンストラクションマネジメント業務の醍醐味ともいえます。また、経験豊富なインハウスの専門スタッフが、オフィスからビル・建物、キャンパスやリゾートなど、さまざまな形態のファシリティの建設や改修プロジェクトにおいて、ソリューションを総合的にワンストップで展開し、高い評価を受けています。
募集要項
- 職種
- 【リモート】クライアントのDX推進を担う開発マネジャー職
- 応募資格
- 【必須】下記すべて
・Webアプリケーションの開発経験
・開発プロジェクトのリーダー経験
・お客様との折衝経験
【尚可】
SQL、C#、JavaScriptのうちいずれかを使った開発経験
※Angular、PowerShell、Python、SharePoint Frameworkでの開発経験
- 必要な経験スキル
- セルフスターターな方
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9時00分~17時15分
- 想定給与
- 500万円~1000万円
■ご経験によって変動します。
- 待遇/福利厚生
- 住宅手当(一律/月3万円)、残業手当(見込残業代超過分)、交通費全額支給、従業員持株会、退職金制度、各種手当(誕生日、資格取得、コミュニケーション、健康増進、クラブ活動)、再雇用制度(65歳まで)
- 休日/休暇
- 年間休日125日、完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(4日)、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、有給休暇(初年度10日、最高20日) 他
- 雇用形態
- 正社員
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