【東京：リモート】人事採用担当

職務概要人事部 採用担当として以下業務を担当いただきます。
職務詳細まずは新卒（事務系20名前後）、キャリア（管理系20名前後）の
採用担当として、各部門からの人材要望を理解した上で、
新卒は説明会などのイベント、キャリア採用はエージェント等を
活用し人材を募集し、面接～入社まで社内外と調整しながら
採用の一連の業務を担当いただきます。
実務メインですが採用手法の新規企画業務もあります。
業務の魅力例年、新卒50名・キャリア採用は70～100名を計画しており、
多種多様な事業の採用に関わることで、事業計画に貢献できます。
自社の魅力や仕事のやりがいをいかに学生や求職者に伝えるかがポイントです。
キャリアステップまずは本社採用担当として業務に取り組んでいただきます。
将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、グループ内の所社で
人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 同社は、亜鉛のメーカーとして一世紀以上にわたり業界を広く支えてきました。
今では非鉄金属分野で蓄積した技術力を活用し、電子材料・自動車用機能部品等幅広く事業を展開しています。特に電解銅箔や液晶の透明性導電膜形成用ITOターゲット、自動車用ドアロックや触媒といった製品の技術力の高さやそのシェアは群を抜いています。同社は、長い歴史があり、非鉄金属業界の中、その他の非鉄金属の生産においても世界的にメジャーな地位を占めています。これら非鉄金属の供給が、国の産業の成長を支え続けています。
パーパス「探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。」
「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる「存在意義」と認識しています。